结合管理专业，就如何更好地推进文化自信自强建言献策

文化自信和自强是一个国家和民族的精神支柱，也是一个组织和企业的核心竞争力。在管理专业中，我们可以通过以下几个方面来推进文化自信和自强：

1. 建立文化自信和自强的价值观：作为管理者，我们需要树立文化自信和自强的价值观，将其融入到企业的文化中。这可以通过制定企业文化宣言、组织文化活动等方式来实现。

2. 培养员工的文化自信和自强意识：员工是企业的重要资源，他们的文化自信和自强意识对企业的发展至关重要。我们可以通过开展文化培训、组织文化交流等方式来提高员工的文化自信和自强意识。

3. 加强文化自信和自强的传播：企业需要将文化自信和自强的理念传递给更多的人，这可以通过开展文化活动、发布文化宣传资料等方式来实现。

4. 建立文化自信和自强的品牌形象：企业的品牌形象是企业文化的重要组成部分，我们可以通过打造文化自信和自强的品牌形象来提高企业的文化影响力。

5. 推进文化自信和自强的创新发展：文化自信和自强需要不断创新发展，我们可以通过开展文化创新活动、推进文化产业发展等方式来推进文化自信和自强的创新发展。

总之，推进文化自信和自强需要从多个方面入手，需要管理者在企业文化建设中注重文化自信和自强的价值观，加强员工的文化自信和自强意识培养，加强文化自信和自强的传播，建立文化自信和自强的品牌形象，推进文化自信和自强的创新发展等方面下功夫。