在罗翔的《法治的细节》中，他详细阐述了管理与人文知识的重要性，并且提供了一些具体的案例来说明这一点。
首先，罗翔指出，管理是一门需要人文知识支持的学科。管理者需要具备人文素养，才能够更好地理解员工的需求和情感，从而更好地管理他们。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的家庭情况、兴趣爱好等信息，以便更好地安排工作和激励员工。
其次，罗翔还提到了管理者需要具备的一些人文知识，例如心理学、社会学、哲学等。这些学科可以帮助管理者更好地理解员工的行为和思维方式，从而更好地管理他们。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的心理状态，以便更好地调整工作安排和激励方式。
最后，罗翔还提供了一些具体的案例来说明管理与人文知识的重要性。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的文化背景和价值观，以便更好地制定公司的文化和价值观。又例如，在一家医院中，管理者需要了解医生和患者的心理状态，以便更好地协调医患关系。
综上所述，罗翔在《法治的细节》中详细阐述了管理与人文知识的重要性，并提供了一些具体的案例来说明这一点。
首先，罗翔指出，管理是一门需要人文知识支持的学科。管理者需要具备人文素养，才能够更好地理解员工的需求和情感，从而更好地管理他们。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的家庭情况、兴趣爱好等信息，以便更好地安排工作和激励员工。
其次，罗翔还提到了管理者需要具备的一些人文知识，例如心理学、社会学、哲学等。这些学科可以帮助管理者更好地理解员工的行为和思维方式，从而更好地管理他们。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的心理状态，以便更好地调整工作安排和激励方式。
最后，罗翔还提供了一些具体的案例来说明管理与人文知识的重要性。例如，在一家公司中，管理者需要了解员工的文化背景和价值观，以便更好地制定公司的文化和价值观。又例如，在一家医院中，管理者需要了解医生和患者的心理状态，以便更好地协调医患关系。
综上所述，罗翔在《法治的细节》中详细阐述了管理与人文知识的重要性，并提供了一些具体的案例来说明这一点。
