实施人才强国战略需要从以下几个方面深入推进：
1. 加强人才培养。加大对高层次人才、青年人才、技能人才等各类人才的培养力度，提高人才培养质量和效益。
2. 推进人才引进。加强对海外高层次人才、优秀留学人才、港澳台人才、境内外高层次人才等各类人才的引进，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
3. 加强人才激励。建立健全人才激励机制，通过薪酬、职称、荣誉、福利等多种方式，激发人才的积极性、创造性和创新性。
4. 推进人才流动。加强人才流动管理，鼓励人才在不同领域、不同地区、不同企业之间流动，促进人才资源的优化配置和高效利用。
5. 加强人才保障。建立健全人才保障制度，为人才提供良好的工作环境、生活条件和社会保障，保障人才的权益和利益。
6. 推进人才评价。建立科学、公正、客观的人才评价机制，通过评价结果反映人才的贡献和价值，为人才的选拔、使用、激励和流动提供依据。
以上是深入实施人才强国战略的几个方面，需要政府、企业、高校等各方面共同努力，形成合力，才能实现人才强国的目标。
1. 加强人才培养。加大对高层次人才、青年人才、技能人才等各类人才的培养力度，提高人才培养质量和效益。
2. 推进人才引进。加强对海外高层次人才、优秀留学人才、港澳台人才、境内外高层次人才等各类人才的引进，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
3. 加强人才激励。建立健全人才激励机制，通过薪酬、职称、荣誉、福利等多种方式，激发人才的积极性、创造性和创新性。
4. 推进人才流动。加强人才流动管理，鼓励人才在不同领域、不同地区、不同企业之间流动，促进人才资源的优化配置和高效利用。
5. 加强人才保障。建立健全人才保障制度，为人才提供良好的工作环境、生活条件和社会保障，保障人才的权益和利益。
6. 推进人才评价。建立科学、公正、客观的人才评价机制，通过评价结果反映人才的贡献和价值，为人才的选拔、使用、激励和流动提供依据。
以上是深入实施人才强国战略的几个方面，需要政府、企业、高校等各方面共同努力，形成合力，才能实现人才强国的目标。
