新业态劳动者权益保障的“新”主要体现在以下几个方面：
1. 新的劳动形态：新业态劳动者指的是在新兴产业、新型服务业、互联网经济等领域从事灵活就业的人员，如网约车司机、外卖员、自由职业者等。这些人员的劳动形态与传统的全职工作有所不同，他们通常是以兼职、短期合同、自由职业等形式从事工作，因此需要新的保障措施。
2. 新的保障需求：由于新业态劳动者的劳动形态与传统工人不同，他们面临的风险也不同。例如，网约车司机在工作中可能会遭遇交通事故，但他们通常没有工伤保险；外卖员在送餐过程中可能会受伤，但他们也没有相应的保障。因此，新业态劳动者需要新的保障措施来保障他们的权益。
3. 新的保障方式：传统的劳动保障方式主要是由雇主提供，例如社保、公积金等。但是，新业态劳动者通常没有固定的雇主，因此需要新的保障方式。例如，可以通过政府提供的社会保险来保障他们的权益，或者通过建立行业协会、组织等来提供保障服务。
因此，新业态劳动者权益保障的“新”主要在于针对新的劳动形态和保障需求，提出了新的保障方式和措施。
1. 新的劳动形态：新业态劳动者指的是在新兴产业、新型服务业、互联网经济等领域从事灵活就业的人员，如网约车司机、外卖员、自由职业者等。这些人员的劳动形态与传统的全职工作有所不同，他们通常是以兼职、短期合同、自由职业等形式从事工作，因此需要新的保障措施。
2. 新的保障需求：由于新业态劳动者的劳动形态与传统工人不同，他们面临的风险也不同。例如，网约车司机在工作中可能会遭遇交通事故，但他们通常没有工伤保险；外卖员在送餐过程中可能会受伤，但他们也没有相应的保障。因此，新业态劳动者需要新的保障措施来保障他们的权益。
3. 新的保障方式：传统的劳动保障方式主要是由雇主提供，例如社保、公积金等。但是，新业态劳动者通常没有固定的雇主，因此需要新的保障方式。例如，可以通过政府提供的社会保险来保障他们的权益，或者通过建立行业协会、组织等来提供保障服务。
因此，新业态劳动者权益保障的“新”主要在于针对新的劳动形态和保障需求，提出了新的保障方式和措施。
