以下是一篇关于人才强国的形势与政策的论文，供参考：
摘要：人才是国家发展的重要资源，人才强国是实现国家现代化的必然选择。本文从人才强国的形势和政策两个方面进行探讨，分析了当前我国人才发展的现状和存在的问题，并提出了相应的政策建议。
关键词：人才强国；形势；政策
一、人才强国的形势
人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发展的关键因素。当前，我国正处于转型升级的关键时期，人才强国已成为实现国家现代化的必然选择。具体来说，人才强国的形势主要表现在以下几个方面：
1. 人才需求日益增长。随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求越来越大。尤其是在高技术领域，人才的需求更是迫切。因此，加强人才培养和引进，成为了当前我国发展的重要任务。
2. 人才结构不合理。当前我国人才结构存在一些问题，例如高层次人才不足、技能人才短缺等。这些问题制约了我国经济社会的发展，因此，调整人才结构，提高人才质量，成为了当前我国发展的重要任务。
3. 人才竞争日趋激烈。随着全球化的发展，人才竞争已经不再是国内的竞争，而是全球性的竞争。因此，我国必须加强人才培养和引进，提高人才的竞争力，才能在全球化的竞争中立于不败之地。
二、人才强国的政策
为了实现人才强国的目标，我国制定了一系列的人才政策。具体来说，人才强国的政策主要包括以下几个方面：
1. 加强人才培养。我国加强人才培养的政策主要包括：加大高等教育投入、推进职业教育改革、加强中小学教育等。这些政策的实施，有助于提高我国人才的素质和数量。
2. 加强人才引进。我国加强人才引进的政策主要包括：实施“千人计划”、推进“海外高层次人才引进计划”、加强留学人员回国创业等。这些政策的实施，有助于吸引更多的高层次人才回国发展。
3. 加强人才评价。我国加强人才评价的政策主要包括：建立人才评价体系、推进人才评价制度改革、加强人才评价信息公开等。这些政策的实施，有助于提高人才的竞争力和质量。
4. 加强人才保障。我国加强人才保障的政策主要包括：完善人才保障制度、加强人才保障资金投入、加强人才保障服务等。这些政策的实施，有助于提高人才的创新能力和发展潜力。
三、结论
人才强国是实现国家现代化的必然选择。当前，我国正处于转型升级的关键时期，人才强国已成为实现国家现代化的必然选择。为了实现人才强国的目标，我国制定了一系列的人才政策。这些政策的实施，有助于提高我国人才的素质和数量，吸引更多的高层次人才回国发展，提高人才的竞争力和质量，提高人才的创新能力和发展潜力。
摘要：人才是国家发展的重要资源，人才强国是实现国家现代化的必然选择。本文从人才强国的形势和政策两个方面进行探讨，分析了当前我国人才发展的现状和存在的问题，并提出了相应的政策建议。
关键词：人才强国；形势；政策
一、人才强国的形势
人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发展的关键因素。当前，我国正处于转型升级的关键时期，人才强国已成为实现国家现代化的必然选择。具体来说，人才强国的形势主要表现在以下几个方面：
1. 人才需求日益增长。随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求越来越大。尤其是在高技术领域，人才的需求更是迫切。因此，加强人才培养和引进，成为了当前我国发展的重要任务。
2. 人才结构不合理。当前我国人才结构存在一些问题，例如高层次人才不足、技能人才短缺等。这些问题制约了我国经济社会的发展，因此，调整人才结构，提高人才质量，成为了当前我国发展的重要任务。
3. 人才竞争日趋激烈。随着全球化的发展，人才竞争已经不再是国内的竞争，而是全球性的竞争。因此，我国必须加强人才培养和引进，提高人才的竞争力，才能在全球化的竞争中立于不败之地。
二、人才强国的政策
为了实现人才强国的目标，我国制定了一系列的人才政策。具体来说，人才强国的政策主要包括以下几个方面：
1. 加强人才培养。我国加强人才培养的政策主要包括：加大高等教育投入、推进职业教育改革、加强中小学教育等。这些政策的实施，有助于提高我国人才的素质和数量。
2. 加强人才引进。我国加强人才引进的政策主要包括：实施“千人计划”、推进“海外高层次人才引进计划”、加强留学人员回国创业等。这些政策的实施，有助于吸引更多的高层次人才回国发展。
3. 加强人才评价。我国加强人才评价的政策主要包括：建立人才评价体系、推进人才评价制度改革、加强人才评价信息公开等。这些政策的实施，有助于提高人才的竞争力和质量。
4. 加强人才保障。我国加强人才保障的政策主要包括：完善人才保障制度、加强人才保障资金投入、加强人才保障服务等。这些政策的实施，有助于提高人才的创新能力和发展潜力。
三、结论
人才强国是实现国家现代化的必然选择。当前，我国正处于转型升级的关键时期，人才强国已成为实现国家现代化的必然选择。为了实现人才强国的目标，我国制定了一系列的人才政策。这些政策的实施，有助于提高我国人才的素质和数量，吸引更多的高层次人才回国发展，提高人才的竞争力和质量，提高人才的创新能力和发展潜力。
