论证：当女性为女性工作，会产生动力

这个论断是有一定道理的。当女性为女性工作时，她们可能会感到更多的归属感和认同感，因为她们能够与同性别的同事建立更紧密的联系和共鸣。这种联系和共鸣可能会激发女性员工更强烈的工作动力，因为她们感到自己在一个更加亲密和支持的工作环境中。

此外，女性在工作中可能会面临一些特殊的挑战和障碍，例如性别歧视、职业发展受限等。当女性为女性工作时，她们可能会感到更多的理解和支持，因为她们的同事和上级可能会更加敏感和关注这些问题。这种理解和支持也可能会激发女性员工更强烈的工作动力，因为她们感到自己在一个更加公正和平等的工作环境中。

当然，这个论断也有一些限制。首先，不是所有女性都会因为为女性工作而产生更强的动力，因为每个人的动力来源和工作价值观都不同。其次，这个论断也不适用于所有行业和职业，因为有些行业和职业中女性的比例较低，或者女性在其中的地位和权力较低，可能会导致女性员工感到孤立和排斥。因此，我们需要具体情况具体分析，不能一概而论。