人才是第一资源的理解可以从以下几个方面入手：
1. 人才是推动经济社会发展的重要力量。无论是技术创新、产业升级还是国际竞争，都需要人才的支撑和推动。
2. 人才是企业发展的核心竞争力。企业的成功与否，很大程度上取决于其拥有的人才数量、质量和结构。
3. 人才是国家发展的重要基础。一个国家的发展水平和国际竞争力，很大程度上取决于其人才的数量、质量和结构。
为深入实施人才强国战略，可以从以下几个方面入手：
1. 加强人才培养。加大对高层次人才、创新型人才、技能型人才等各类人才的培养力度，提高人才培养质量和效益。
2. 加强人才引进。通过各种方式吸引国内外优秀人才，特别是高层次人才和急需紧缺人才，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
3. 加强人才使用。充分发挥人才的作用，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境，让人才在工作中得到充分的发挥和实践。
4. 加强人才保障。建立健全人才保障制度，为人才提供良好的工作和生活环境，提高人才的归属感和荣誉感。
5. 加强人才评价。建立科学的人才评价机制，充分发挥人才的潜力和创造力，为人才提供更好的发展机会和平台。
1. 人才是推动经济社会发展的重要力量。无论是技术创新、产业升级还是国际竞争，都需要人才的支撑和推动。
2. 人才是企业发展的核心竞争力。企业的成功与否，很大程度上取决于其拥有的人才数量、质量和结构。
3. 人才是国家发展的重要基础。一个国家的发展水平和国际竞争力，很大程度上取决于其人才的数量、质量和结构。
为深入实施人才强国战略，可以从以下几个方面入手：
1. 加强人才培养。加大对高层次人才、创新型人才、技能型人才等各类人才的培养力度，提高人才培养质量和效益。
2. 加强人才引进。通过各种方式吸引国内外优秀人才，特别是高层次人才和急需紧缺人才，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
3. 加强人才使用。充分发挥人才的作用，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境，让人才在工作中得到充分的发挥和实践。
4. 加强人才保障。建立健全人才保障制度，为人才提供良好的工作和生活环境，提高人才的归属感和荣誉感。
5. 加强人才评价。建立科学的人才评价机制，充分发挥人才的潜力和创造力，为人才提供更好的发展机会和平台。
