随着新就业形态的出现，如共享经济、平台经济等，劳动者的权益保障和维护面临着新的挑战和问题。以下是目前的现状：
1.劳动关系不明确：新就业形态下，劳动者与用人单位之间的关系不够明确，往往是以自由职业者、个体经营者等身份存在，难以享受到传统劳动者的权益保障。
2.工资待遇不稳定：由于新就业形态的工作性质不稳定，工资待遇也不稳定，往往没有固定的工资、社保等福利待遇。
3.劳动保障缺失：新就业形态下的劳动者往往没有享受到传统劳动者的劳动保障，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。
4.劳动争议难以解决：由于劳动关系不明确，劳动争议的解决也比较困难，劳动者往往难以维护自己的权益。
为了保障新就业形态下劳动者的权益，政府和社会应该采取以下措施：
1.建立劳动关系：政府应该加强对新就业形态下的劳动关系的监管，建立劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
2.完善劳动保障制度：政府应该完善劳动保障制度，将新就业形态下的劳动者纳入到社会保障体系中，保障他们的基本权益。
3.加强劳动争议解决机制：政府应该加强劳动争议解决机制的建设，为劳动者提供更加便捷、高效的解决劳动争议的途径。
4.加强宣传教育：政府和社会应该加强对新就业形态下劳动者权益保障的宣传教育，提高劳动者的权益意识和维权能力。
1.劳动关系不明确：新就业形态下，劳动者与用人单位之间的关系不够明确，往往是以自由职业者、个体经营者等身份存在，难以享受到传统劳动者的权益保障。
2.工资待遇不稳定：由于新就业形态的工作性质不稳定，工资待遇也不稳定，往往没有固定的工资、社保等福利待遇。
3.劳动保障缺失：新就业形态下的劳动者往往没有享受到传统劳动者的劳动保障，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。
4.劳动争议难以解决：由于劳动关系不明确，劳动争议的解决也比较困难，劳动者往往难以维护自己的权益。
为了保障新就业形态下劳动者的权益，政府和社会应该采取以下措施：
1.建立劳动关系：政府应该加强对新就业形态下的劳动关系的监管，建立劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
2.完善劳动保障制度：政府应该完善劳动保障制度，将新就业形态下的劳动者纳入到社会保障体系中，保障他们的基本权益。
3.加强劳动争议解决机制：政府应该加强劳动争议解决机制的建设，为劳动者提供更加便捷、高效的解决劳动争议的途径。
4.加强宣传教育：政府和社会应该加强对新就业形态下劳动者权益保障的宣传教育，提高劳动者的权益意识和维权能力。
